Les statuts des dirigeants
- libragestion
- 16 avr.
- 2 min de lecture
Nous avons déjà vu dans mes précédents articles que le choix du statut juridique de votre entreprise est un point essentiel car il va avoir des conséquences sur votre imposition à titre professionnel et personnel, sur votre gestion, sur vos droits et vos obligations mais aussi sur votre statut social en tant que dirigeant !
Le choix de votre statut juridique se fera aussi en fonction de vos attentes personnelles et de votre situation familiale.
Je vais essayer de vous résumer au mieux les solutions qui s'offrent à vous, mais sachez qu'aucun statut social n'est meilleurs que les autres, chacun a ses avantages et ses inconvénients, c'est à vous de définir ce qui vous conviendra au mieux.
Dans un premier temps, essayons de définir les deux grands statuts des dirigeants :
- les dirigeants "assimilés salariés"
- les "travailleurs indépendants"
Outre le fait de votre statut juridique, car si vous avez lu mes autres articles vous savez déjà qu'une entreprise est dirigé par définition par un entrepreneur donc un travailleur indépendant, lorsque vous créez une société, vous êtes dirigeant... mais assimilé ou non ?
À titre d'information, en dessous de 35 000 € de revenus, un artisan gérant salarié et titulaire d'un contrat de travail cotisera à hauteur d'environ 65 % de ses revenus contre 46 % s'il avait choisi un statut non salarié mais en contrepartie, le travailleur non salarié sera beaucoup moins bien couvert...
Je prend un exemple parmi tant d'autre : les congés maternité, la couverture des enfants à charge, ou juste le remboursement de certains frais médicaux (et les artisans savent à quel point il est onéreux de se préserver si on a 30 ans de maçonnerie ou autre) seront difficiles à couvrir.
Quele=ques liens utiles :
Tél : 07.67.38.23.54
Comentarios